5 tips over arbeidsmarkt trends van 2024

Er gebeurt een hoop op de arbeidsmarkt. Nieuwe trends die je niet kunt missen. Wij geven je 5 tips over arbeidsmarkt trends van 2024.

#1 Beroepsonderwijs is hot

De grootste discriminatie op de Nederlandse arbeidsmarkt niet ligt op het gebied van leeftijd, geslacht, etniciteit, politieke voorkeur of BMI, maar op opleidingsniveau, aldus Robbert Dijkgraaf Demisionair Minister van Onderwijs. Tijd dus om ‘slimme handen’ te omarmen. Neem vrijblijvend contact met ons op om de mogelijkheden te spreken binnen Comaen voor de arbeidsmarkt.

#2 Technologische verandering biedt kansen voor technische markt

Op de arbeidsmarkt moeten we de komende decennia meer doen met te weinig mensen. Om de werkzame bevolking niet over te belasten, is het belangrijk dat de arbeidsproductiviteit harder gaat stijgen. Innovatie, robotisering, automatisering en digitalisering omarmen. Dus kansen voor de technische markt! Al vragen technologische veranderingen eerst méér mensen, voordat het reducerende effecten heeft. Wij schreven een blog hoe jij bijvoorbeeld je online vergadering kunt verbeteren.

#3 De opkomst van AI

De komst van ChatGPT, LLM, Generatieve A.I., Bard en alle anderen hebben een gigantische verandering in ons leven betekend. 2024 wordt nog niet het jaar van de doorbraak van A.I., al zal A.I. wel overal om ons heen zijn: geïmplementeerd in elk HR-systeem. De echte grote verandering zal Microsoft CoPilot zijn.

#4 Jobboards & Socials over hoogtepunt

Vacaturesites en socials staan onder druk. Het gebrek aan werklozen en actieve baanzoekers doet de effectiviteit van deze middelen de afgelopen jaren geen goed. Door de krapte op de arbeidsmarkt hebben kandidaten steeds minder bronnen én minder sollicitaties nodig om een baan te vinden. De kosten voor werkgevers gaan bovendien snel omhoog doordat ‘ghosting’ en fake applicants voor steeds minder rendement zorgen, terwijl de tijdsinvestering wel steeds groter wordt. Tip: verleg je strategie naar ‘human contact’ in plaats van tech.

Bij Comaen zetten we al jaren in op een persoonlijke aanpak door o.a. Referral Marketing, Campus Recruitment en Employer Branding. We hebben regelmatig contact met meer dan 10.000 kandidaten uit onze eigen database binnen de Industriële Automatisering, Werktuigbouwkunde, Elektrotechniek en Management & Office.

#5 Talent verlaat LinkedIn

Er zijn veel inactieve en fake accounts op LinkedIn. Bovendien is op dit moment twee derde van de profielen mannelijk. Er is ook een trend waarneembaar op LinkedIn dat technische profielen zich steeds moeilijker vindbaar maken of het platform verlaten omdat ze dagelijks worden benaderd voor een baan.

Wil jij ook onderdeel uitmaken van het Comaen netwerk op LinkedIn net als ruim 21.000 andere technische professionals?