De dienstverlening van Comaen in een notendop

“Wij geloven in een persoonlijke aanpak en kennen onze professionals en opdrachtgevers goed. Alleen dan kan er volgens ons een succesvolle match ontstaan. Behalve naar werkervaring en opleiding kijken wij ook naar persoonlijkheid en ambities. Als mensen op de juiste plek zitten, kunnen ze hét verschil maken”.

Je hebt op onze website een interessante vacature gezien en je wilt hier graag meer over weten. Maar voordat je verdere actie onderneemt, ben je wel benieuwd hoe een dienstverband via Comaen eruit ziet en wat je kan verwachten. Om je een zo goed mogelijk beeld te geven, beschrijven we wat je kunt verwachten als je een contract van Comaen krijgt en je start bij een opdrachtgever.

Dienstverband via Comaen?

Je komt bij Comaen op de payroll en gaat werken bij de geselecteerde opdrachtgever via een deta-vast constructie. Dit betekent dat je na een X aantal gewerkte uren zal worden overgenomen door de opdrachtgever. Om hier te komen, hebben wij samen eerst een aantal stappen doorlopen. Van een persoonlijk kennismakingsgesprek, match met opdrachtgever(s) tot de ondertekening van de arbeidsovereenkomst. Maar daar houdt onze dienstverlening niet op. Wij zijn voor jou, als werkgever, verantwoordelijk voor zaken zoals salaris, arbeidsvoorwaarden en begeleiding. En onze dienstverlening / onze samenwerking stopt pas zodra je overgaat naar de opdrachtgever.

Type arbeidsovereenkomst?

Vanuit Comaen kunnen wij je een twee overeenkomsten aanbieden; een jaar contract of een vaste aanstelling. In vele gevallen betreft dit vanuit Comaen een vaste aanstelling, echter hebben wij ook te maken met een opdrachtgever. Niet elke opdrachtgever kan de garantie geven dat je bij overname direct in vaste dienst komt. Gezien de komst van de wet ‘WAB’ kan hier snel verandering in komen (Wat is de wet WAB? Lees het hier).

Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden?

Voordat je een definitieve aanbieding krijgt, hebben wij het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden afgestemd. Daarnaast houden wij ons aan de marktconforme salarisschalen. Die kunnen per functie verschillen en zijn afhankelijk van opleiding en werkervaring. Op basis van deze criteria proberen wij tot een aanbieding te komen waar beide partijen zich tevreden bij voelen.

Het salaris vormt een deel van de aanbieding. De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn minstens zo belangrijk. Hierin hanteren wij de voorwaarden die van toepassing zijn bij de betreffende opdrachtgever. Zijn zij aangesloten bij een CAO of hanteren zij zelf opgestelde voorwaarden? Deze voorwaarden gelden ook voor jou vanaf je start bij de opdrachtgever. Denk o.a. aan vakantiedagen en atv- en adv-dagen.

Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?

Als je gesolliciteerd hebt of benaderd bent, dan volgt er eerst een kennismakingsgesprek. Het persoonlijke kennismakingsgesprek met jou is erg belangrijk. Tijdens dit gesprek willen wij een vertrouwensband met jou opbouwen. Met als doel om erachter te komen wie jij bent als persoon. Wat zijn jouw drijfveren, persoonlijkheid, ambities, hobby’s en gezinssituatie? Van welke facetten van het werk word je echt gelukkig? Hierdoor kunnen wij een goed advies geven welke organisatie het beste bij jou past. Lees in deze blog uitgebreid hoe wij dit aanpakken.

Is het gesprek goed gegaan en is duidelijk beeld waar jij naar op zoek bent? Dan stellen we je, in overleg, voor aan één of meerdere opdrachtgevers. Dit zal in vele gevallen resulteren in een gesprek, dat wij uiteraard gezamenlijk zullen voorbereiden. Ben jij positief? En de opdrachtgever ook? Dan start je met je nieuwe baan via Comaen bij de betreffende opdrachtgever.

Hoe is de begeleiding en betrokkenheid vanuit Comaen?

Eenmaal aan de slag via Comaen, heb je regelmatig contact met jouw contactpersoon. Dit kan telefonisch of op locatie. Er zijn meerdere van zulke evaluatiemomenten per jaar om te bespreken hoe het met je gaat. Ook wordt er gekeken naar de ontwikkelingsmogelijkheden die bij jou passen.

Als je een stap maakt naar een nieuwe werkgever dan wil je je vaak verder ontwikkelen. Comaen biedt een jaarlijks opleidingsbudget t.w.v. € 1.200,-. Vaak wordt dit, in samenspraak met de opdrachtgever, verder kortgesloten.

Naast de vaste evaluatiemomenten en de beschikbare opleidingsmogelijkheden, organiseren wij vanuit Comaen tweemaal per jaar een event. Een moment om bij elkaar te komen en onze dankbaarheid te tonen richting onze professionals. Bekijk hier onze eerdere events: VR gamen, Ice karten, Escape Room en Endurance Race.

Wat als je toch niet tevreden bent met je nieuwe baan?

Wij doen ons best om voor jou een nieuwe uitdaging te vinden die goed bij jou past. Door een persoonlijk kennismaking en kennis van de markt lukt dit bijna altijd. Het kant natuurlijk wel eens gebeuren dat de match uiteindelijk niet optimaal is. In dat geval staan we voor je klaar om voor een passende oplossing te zorgen. Bijvoorbeeld een nieuwe uitdaging bij één van onze andere opdrachtgevers.

Wil jij graag meer weten over Comaen of onze vacatures? Wij komen graag met je in contact om de passende mogelijkheden te bespreken.