Remote werken

Sinds corona hebben de meeste bedrijven ervaring met remote werken. Toch kiezen veel bedrijven er voor om hun werknemers weer terug op kantoor te vragen. Werknemers werken nog wel een paar dagen in de week thuis, maar volledig remote werken is zeldzaam. Toch lijkt volledig remote werken wel de toekomst. Grote bedrijven zoals Facebook en Google hebben al plannen om in de toekomst volledig remote te werken.

Bedrijven kiezen er soms ook bewust voor volledig remote werkende werknemers aan te nemen. Zo kan dit een oplossing zijn voor krapte op de lokale arbeidsmarkt. Of zorgen voor een 24/7 bereikbaarheid, door ook in andere tijdzones medewerkers te hebben. Benieuwd of het aannemen van remote werknemers jouw bedrijf voordeel kan opleveren?

Wat zijn de voordelen van remote medewerkers?

#1. Goede oplossing voor het werven van nieuwe medewerkers

Het belangrijkste voordeel van het aannemen van remote medewerkers is dat het wervingsgebied vergroot wordt. Door het aanbieden van remote contracten kun je professionals uit andere delen van het land (of zelfs de wereld) aannemen. Het is dus een goede oplossing om meer technische professionals te werven.

#2.  Dichterbij de klant, leverancier of nieuwe markt

Een ander voordeel van remote werken is dat werknemers op afstand zich dichterbij bestaande klanten, leveranciers of nieuwe markten bevinden. Je kunt hier als bedrijf voordeel uit halen. Zo hoeven bestaande werknemers geen lange afstanden meer af te leggen voor bijvoorbeeld klantbezoeken.

#3. Het bespaart kosten op huisvesting

Remote werkers kunnen zorgen voor kostenbesparing. Bij het uitbreiden van het bedrijf hoeft er niet meer gezorgd te worden voor extra werkplekken of zelfs een nieuw kantoor. Zo kunnen er tegen weinig kosten nieuwe filialen worden opgericht.

 #4. Aantrekkelijk voor bestaand personeel

 De optie om remote te kunnen werken is ook aantrekkelijk voor bestaande medewerkers. Deze kunnen er dan voor kiezen om een paar maanden op een zonnige locatie te gaan werken.

Wat zijn de uitdagingen van remote medewerkers?

#1. Goede infrastructuur voor communicatie

Allereerst is het belangrijk om een goede infrastructuur voor remote medewerkers op te zetten. Welke systemen en programma’s zijn er nodig om de samenwerking tussen werknemers en remote werknemers te laten slagen? Denk hierbij niet alleen aan programma’s over videovergaderingen. Remote werkers missen vaak informatie die op kantoor mondeling besproken wordt. Om dit probleem op te lossen moeten er in het bedrijf nieuwe processen worden geïmplementeerd. Door bijvoorbeeld belangrijke informatie te filteren en in online mappen te plaatsen.

#2. Sociale interactie met collega’s

Het is belangrijk dat remote werkers goed integreren in het team. Het gevaar schuilt dat remote werkers zich tweederangs werknemers gaan voelen. Hierom is het belangrijk om een goed inwerktraject op te zetten. Ook het faciliteren van sociale activiteiten tussen de huidige werknemers en de remote werknemers is hier van belang.

Welke bedrijven werken al volledig remote?

Een aantal grote technische bedrijven werken al helemaal remote. Zo werkt Automaticc, het bedrijf achter WordPress, met 1170 werknemers volledig remote. En ook één van de grootste open-source broncodesystemen, Gitlab, is volledig remote. Dichterbij huis biedt het Nederlandse hightech bedrijf ASML voor softwareontwikkelaars al remote arbeidscontracten aan.

Comaen

Door de krapte op de arbeidsmarkt hebben veel bedrijven last met het vinden van technisch personeel. Wij helpen opdrachtgevers met het vinden van technische professionals die de ultieme match zijn met hun bedrijf. Meer weten? Neem dan contact met Sjoerd Fontein.

👉 Sjoerd Fontein
☎️ 06 53 73 35 00
📩 sjoerd.fontein@comaen.nl

Bronnen: https://www.linkedin.com/pulse/de-toekomst-begint-nu-5-voordelen-van-remote-werken-annika-visser/, https://www.allesoverhr.nl/themas/digitale-nomade-in-loondienst/, https://raidboxes.io/nl/blog/agencies-freelancers/remote-arbeiten/#herausforderungen-fuer-unternehmen