Het selectieproces begint bij Comaen met een persoonlijke kennismaking. Tijdens dit gesprek leren we niet alleen de professionele kant van een kandidaat kennen, maar vooral ook de persoon daarachter. Wat drijft hen? Wat vinden zij belangrijk in een nieuwe functie? Dit inzicht helpt ons om kandidaten te vinden die niet alleen technisch geschikt zijn, maar ook goed passen bij de cultuur van jouw bedrijf.
Vervolgens brengen we de skills en wensen van de kandidaat in kaart. Natuurlijk kijken we naar waar de kandidaat goed in is, maar we vinden het net zo belangrijk om te begrijpen wat zij zoeken in een functie. Wil de kandidaat werken aan innovatieve projecten, of zijn zij juist op zoek naar een betere werk-privébalans? Door deze wensen te combineren met hun vaardigheden, kunnen we beter bepalen welke rollen het meest geschikt zijn.
Tot slot richten we ons op het vinden van de juiste match. Dit is waar de expertise van Comaen echt tot zijn recht komt. We werken nauw samen met jou als opdrachtgever en de kandidaat om een functie te vinden die voor beide partijen perfect is. Ons doel is om niet alleen een vacature in te vullen, maar om te zorgen voor werkgeluk door de ideale kandidaat te plaatsen die lang en tevreden blijft in de rol.